浙江尔格科技有限公司党支部成※立于2002年，现有党员13人，公司党支部自建立以来，始终坚︾持走“抓党建促经济发展”、“抓党建带群团”的路子，着眼于服¤务生产、关爱党员、凝聚职工，切实发挥党组织政治核心作用，使党支部的凝聚力、战斗力和■影响力明显增强，实现企业生产经营与党建工作和谐统一、互惠共赢的↑良好局面。

 

　　自创先争优活动开展以小五行繼續說道来，尔格科技有限公司围①绕着“打造科☆学发展型示范企业”这一实践载体，开展“主题教育强信→心”、 “献计献策促发展”、“开源创新提效益”这三大行动助】推创先争优。通过这些行动凝聚了发展共识，提振冷光陰冷笑著了团队的信心，根据党员意见建立了项目责任管理机制，实行∑　科技项目全程跟踪制，提高了科研项目质量和经济效益，并通过加强和国内知名高校▼的联系，和浙大签订了合作协议，借脑谋发ㄨ展。新研发的风电机组冷却器和动车组冷却器淡定的投产，预计每年◣可为公司增加1.2亿元产值，5000余沒有任何動作万元利税。后ぷ者投产将为公司三年后提供强有力的发展后劲。

 

　　公司一贯重视人才队伍建设，创先争优活动中√，公司党支部建立人才培养誕生會那么簡單长效机制，并营造留人拴心良好环境，如今年公司党支部主动与有关部门联系，帮助今年引进人才孩子的上学问题，住房问题，家属工作问题等，确保確實引的进，留的住。积极搭〗建人才发挥平台。以党员为骨干组建技术攻关小组，开展产品小改革、小发明、小创新、小设计等“五小”活动。每年8月开展“创新月”活动△已有五届，结合这次创先争优活动，公司在2010年8月初召开“创新大会”，员工共提出各种技术革◎新、合理︽化建议101项，为历史之最只見他們。

 

　　学习创新是企业持续发展的＠动力，是提升企业经营我要你償命质量的源泉。在开展学习型企◥业党组织活动中，由公司党支部牵头，普遍推行“新生导师制╲度”，使新员工尽快熟悉工作岗位。公司党支部除挖掘内部潜力培养人才外，也注重外部“借力”。2010年8月份开始出资十多万元分批组织优秀员工到高←校、著名外企学习培训以及国外〇考察等。并◇聘请有关专家到企业授课，还↑搭建平台，积极鼓励企业组织部门经理、生产技术人才和管理人才⌒参观学习先进厂家的管理经验，同时♀组织员工收看党员远程教育平台视频等方式扩充员工知识面。为了激該走左邊還是右邊发党员员工的学习积极性和提高学习效果，通过设立“党员示范天使岗”，鼓励良性竞争∞，定期不定期推选进步突出的员工担任示范㊣岗标兵，有效提升企业党员人才实际管理、技术水平。